Notre secteur doit jouer un rôle actif pour briser les idées et les schémas de pensée intériorisés auxquels nous sommes si prompts à recourir. Et ceci avec d’autant plus de sérieux quand nous considérons la force que représente l'utilisation d'images et de textes pour communiquer. C'est le cœur de notre activité, et donc de notre responsabilité. 

Analyse annuelle des stéréotypes 

Les analyses de stéréotypes réalisées chaque année par l'initiative Gisler ont malheureusement montré une fois de plus que nous donnons toujours une image très sexuée de la société dans le secteur publicitaire suisse. Une légère amélioration peut être constatée dans le fait de savoir qui incarne quels rôles, que les rôles traditionnels des femmes et des hommes sont inversés et que la communication qui s'adresse au groupe cible plus jeune présente souvent une approche plus diversifiée et moins sexiste. Amener notre secteur à remettre en question les normes et à regarder au-delà des « solutions habituelles » est déjà une étape positive sur le long chemin qui nous attend. 

Et JEFF dans tout cela ? 

JEFF se remet tous les jours en question et collabore activement avec ses équipes afin de promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversifiée. Nous nous efforçons de communiquer de manière respectueuse, transparente et honnête, tant vers l'extérieur que vers l'intérieur, en joignant le geste à la parole. 

 
Principes auxquels nous adhérons chez JEFF 

Non au sexisme : nous apprécions tous JEFF. Nous ne tolérons aucune discrimination ni aucun racisme. Nous veillons à ce que chacun se sente à l'aise et en sécurité chez JEFF. 
 
Langage non sexiste : l'intégration sociale est importante pour nous. C'est pourquoi JEFF utilise un langage qui inclut le plus grand nombre de personnes possible et n'exclut personne. 
 
Rémunération égale : nous nous sommes engagés à ne pas seulement parler, mais aussi à agir. Chez JEFF, un travail égal est payé de la même manière, indépendamment du sexe. 
 
Enfant et carrière : même si cela reste toujours un défi, JEFF veille à la flexibilité des parents dans la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle. Nos collaborateurs ne sont pas limités lorsque leurs priorités changent pendant un certain temps dans leur vie. Ils sont soutenus dans la réalisation de leurs ambitions. 
 
Nous encourageons nos collaborateurs et nos clients à nous faire savoir s'ils estiment que nous n'avons pas atteint notre objectif. Et jusqu'à ce que nous soyons tous satisfaits, le mot d'ordre est de retourner au travail !